據共富財經報道，深圳司的上流近日一張深圳某公司的某公面試面試表在網上流傳。

網友注意到，表網這些問題包括是提問否接受晚上無償加班、周末無償加班、過半拖延提成發放、違法拖延工資、深圳司的上流雙休變單休、某公面試休息時間處理公事、表網晚上或周末培訓開會、提問試用期不賣社保等令應聘者非常敏感的過半問題。

北京銘盾律所胡曉鋒律師指出：這14個提問，違法其中涉及的深圳司的上流行為大部分違反勞動法，個別問題雖然不違法 ，某公面試但也不合理，表網比如無償加班。

律師指出，公司強制員工無償加班不合法。法律規定用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門都可以。

對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節點入手，搜集和保留證據。