華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 劉昱汝 徐蕓茜 北京報道
近日，披露國務院國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負責人薪酬信息”，一把手詳細披露了97家央企主要負責人的最高年薪收入情況，這一信息引起了社會各界廣泛關(guān)注。近百家央
數(shù)據(jù)顯示，企年目前已公布的年薪2023年度央企“一把手”應付年薪均未超過百萬元，年薪前十的披露在93萬元至96萬元左右。
中國海洋大學中國混合所有制與資本管理研究院特邀研究員嚴學鋒接受《華夏時報》記者采訪時表示，一把手央企年薪相對較高，最高從側(cè)面反映出央企負責人的近百家央經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果較為優(yōu)異。
最高為96.08萬元
國資委披露數(shù)據(jù)顯示，2023年度央企負責人應付年薪前三名分別為中國移動集團董事長楊杰96.08萬元、招商局集團董事長繆建民94.51萬元和國家電網(wǎng)董事長辛保安94.34萬元。
其中，楊杰與前任總經(jīng)理董昕年薪均為96.08萬元，領(lǐng)跑央企高管薪酬榜。而楊杰2020年至2022年的薪酬分別為87.82萬元、91.3萬元和94.76萬元。
作為通信行業(yè)領(lǐng)頭羊，中國移動不僅業(yè)務領(lǐng)先，其高管薪酬也備受關(guān)注。透明化薪酬體系，彰顯企業(yè)治理規(guī)范。
值得一提的是，2024年前三季度中國移動實現(xiàn)營業(yè)收入7915億元，同比增長2%。其中，主營業(yè)務收入6780億元，同比增長2%，其他業(yè)務收入1134億元，同比增長2.2%。實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤1109億元，同比增長5.1%，歸屬于母公司股東的凈利潤率為14%。
事實上，央企“一把手”薪酬的制定并非隨意而為，而是需要經(jīng)過多方面的考慮和評估。
據(jù)國資委考核分配局資料顯示，中央企業(yè)負責人薪酬收入由三部分組成，稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補貼，其中，應付薪酬由國資委核定。
《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》提出：“國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責人實施獎懲。經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù)和職務任免的重要依據(jù)。”
一位不愿具名的業(yè)內(nèi)專家對本報記者表示，在通信行業(yè)，不同的企業(yè)之間高管薪酬差距，更多的是來自于對人才的吸引力。優(yōu)秀的管理人才在市場中的流動性極大，企業(yè)在競爭中不僅是產(chǎn)品與服務的比拼，更是對人才的爭奪。高管的薪酬、職業(yè)發(fā)展空間以及企業(yè)文化等綜合因素會影響人才的去留。
行業(yè)差距顯著
就行業(yè)而言，能源、電力、石油、電信一類央企的負責人應付年薪穩(wěn)定在80萬元及以上，相對處于較高水平。
據(jù)披露，2023年度華潤集團董事長王祥明的應付年薪為92.42萬元，中國石油天然氣集團有限公司董事長戴厚良94.23萬元，中國交通建設集團董事長王彤宙90.15萬元，中國鐵道建筑集團董事長汪建平87.77萬元等。
不僅是去年，國務院國資委在官網(wǎng)公布的96家中央企業(yè)負責人2022年度薪酬中，“三桶油”的一把手分別位居前三。其中，2022年度央企負責人應付年薪最高的是中國海洋石油集團有限公司董事長汪東進，應付年薪達到96.08萬元。位列2、3名的依次為中國石油化工集團有限公司董事長馬永生，應付年薪達到95.34萬元；中國石油天然氣集團有限公司董事長戴厚良，應付年薪達到95.29萬元。
對此，嚴學鋒表示，這些央企作為商業(yè)二類央企，具備獨特市場地位。企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，發(fā)展成熟，展現(xiàn)出穩(wěn)健的行業(yè)特征與廣闊的發(fā)展前景。
值得注意的是，97家央企中有5家央企負責人應付年薪低于50萬元。“年薪較低往往存在特定原因，如行業(yè)周期性波動、企業(yè)經(jīng)營壓力等。”嚴學鋒對本報記者指出，例如，近年航空業(yè)業(yè)績下滑，央企虧損嚴重，其負責人薪酬下降、整體偏低，實則合規(guī)合理，符合市場規(guī)律。
然而，年薪水平的差異是否會對企業(yè)的人才吸引和留存策略產(chǎn)生影響？
對此，嚴學鋒認為，薪酬差異對央企負責人確有影響，但相較于其他因素，其影響相對較小。從經(jīng)驗來看，鮮有央企負責人因薪酬問題而離職。然而，薪酬不滿或致履職勤勉度受損，增加貪腐風險，對個人與企業(yè)均為負面能量。因此，央企負責人應自省并提升。
嚴學鋒認為，人才乃第一資源，央企負責人作為關(guān)鍵少數(shù)，其作用至關(guān)重要。為充分發(fā)揮其效能，需進一步優(yōu)化薪酬制度，完善正向激勵機制。通過合理薪酬與正向激勵，激發(fā)央企負責人的善意與潛能，助力央企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
未來，隨著行業(yè)發(fā)展和政策調(diào)整，這些行業(yè)的年薪水平是否會有所變化？
“與時俱進是企業(yè)薪酬制度的生命之源。薪酬制度作為企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，對經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要。央企作為國民經(jīng)濟支柱，其負責人薪酬制度的合理化，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。為此，需秉承創(chuàng)新精神，緊跟時代步伐，不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，使之既激勵又約束，成為企業(yè)穩(wěn)健前行的堅實基石。”嚴學鋒對本報記者補充道。
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