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(1)員工被罰吃死神辣條進醫院時，員工醫院員工體罰包括哪些行為？日前，被罰被罰某財稅服務公司前員工劉在網上爆料稱，吃死吃死5月份她和6名同事因吃“死亡辣條”被公司部門負責人處罰，神辣視頻神辣直接導致她和一名女同事住院搶救。條進條然后才發現“死亡辣條”是三無產品，不能吃。而且據同事說，類似的體罰在這家財稅服務公司已經不是第一次了。此前，公司以業績不達標為由，處罰員工繞辦公樓跑十圈、做俯臥撐。
“吃辣條”事件發生后，劉和同事并沒有得到賠償，而是被公司要求不要聲張，而且公司負責人已經明確表示，最多幫報銷醫藥費，不存在賠償的問題。對于這一點，劉感到很寒心。而且從6月24日開始，公司的人事部門就開始聯系劉，希望她能主動離職。6月28日，雙方簽訂了離職協議。劉說，辭職協議是當天公司簽的，不簽就不讓她回家。雙方一直耗到晚上八九點，她實在沒辦法，只好簽字。她已向成都高新區勞動監察大隊反映此事。
(2)勞動法中對用人單位的體罰具體包括哪些行為？根據《勞動法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處以拘留、罰款或者十五日以下警告：構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
根據《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰：構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣，環境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害的。
(3)用人單位對員工進行體罰會給予怎樣的處理？1.體罰和侮辱員工是違法的。根據《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位也可以根據規章制度和具體情況，對體罰員工的責任人進行嚴厲處理，如要求公開道歉、停職處分甚至解除勞動合同。
2.用人單位處罰員工的，由公安機關對責任人員處以拘留、罰款或者15日以下警告；構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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