據(jù)央視網(wǎng)，周末重慶在休息時間，不用被開接到領導電話要求加班，電話這種情況，條朋相信打工人都不會陌生，友圈這個班，周末重慶到底是不用被開加還是不加呢？

劉女士是重慶一家培訓公司的員工，一個周五的電話晚上，她在家里休息，條朋突然接到公司領導電話，友圈要求她馬上對接客戶。周末重慶劉女士認為她之前已經(jīng)和客戶談好，不用被開沒必要再占用周末的電話休息時間來對接工作。在心生不滿、條朋情緒不穩(wěn)的友圈情況下，劉女士發(fā)了一條朋友圈，“周六周日我休息，不用給我打電話”。

因為這條朋友圈，劉女士被公司解聘了。公司認為，劉女士在朋友圈發(fā)表的言論，違反崗位要求，影響團隊氛圍，損害公司口碑。為發(fā)泄個人情緒，對公司造成嚴重負面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動合同。

劉女士表示，周六周日本來就是合同上寫明要休息的，自己發(fā)朋友圈會有一點影響，但不至于被開除。劉女士要求公司按照勞動合同進行賠償，但公司認為錯在劉女士，拒絕賠償。

經(jīng)當?shù)貏趧又俨谜{解無果后，劉女士將公司訴至重慶市九龍坡區(qū)人民法院，要求公司支付賠償金。九龍坡法院經(jīng)審理認為，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

本案中，公司主張劉女士違反公司規(guī)章制度，其享有單方解除勞動關系的權利。但是，公司規(guī)章制度匯編于2022年8月2日才公布，劉女士首次因工作與領導發(fā)生爭執(zhí)是在2022年6月29日，是在該規(guī)章制度發(fā)布之前。

其次，從劉女士微信朋友圈的內容看，發(fā)布時間并非工作日，發(fā)布內容也無法看出對公司客戶或對公司形象造成嚴重影響，并未達到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。

再次，公司并未舉示規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定的依據(jù)，應承擔舉證不能的后果。

因此，法院認為公司解除與劉某的勞動合同關系構成違法解除，遂判決公司支付劉某違法解除勞動合同賠償金49504元。

一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

泰和泰律師事務所律師馮沁涓認為，發(fā)布“周末別給我打電話”類似朋友圈，用人單位是否有權開處員工，首先應判斷員工行為是否違反用人單位規(guī)章制度，且該行為是否達到嚴重違反規(guī)章制度的程度。同時還應當判斷用人單位規(guī)章制度內容和制定程序本身的合法性。

而在此案例中，劉女士發(fā)布朋友圈的時間并非工作時間，發(fā)布內容也未看出會造成嚴重影響，并未達到違反規(guī)章制度的程度，且該用人單位無法證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，規(guī)章制度制定程序的合法性無法證明。故該案例中，用人單位單方面解除勞動合同是不合法的。

因此，有此類遭遇的勞動者可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，通過勞動仲裁或者向人民法院起訴等方式依法維權。