大家好，員工員工小律來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。不辭不辭員工不辭而別，而別而別員工不辭而別很多人還不知道，員工員工現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！不辭不辭
用人單位遇到員工不辭而別，而別而別應(yīng)按照法律程序處理。員工員工實(shí)踐中，不辭不辭用人單位首先通過(guò)新聞媒體通知職工限期返回單位。而別而別如果員工逾期未歸，可按自動(dòng)辭職或曠工處理。其次，雇主必須以書(shū)面形式將決定直接發(fā)送給雇員；如果員工不在，應(yīng)由其成年家屬簽字。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在受送達(dá)人下落不明，或者無(wú)法通過(guò)上述方式送達(dá)的情況下，可以采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或者通過(guò)新聞媒體通知。公告發(fā)出后三十天，即視為送達(dá)。最后，用人單位對(duì)不辭而別的員工的除名具有法律效力后，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，拒絕為不辭而別前未建立養(yǎng)老保險(xiǎn)等個(gè)人賬戶的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
以上是邊肖整理的關(guān)于如何做員工不辭而別的相關(guān)內(nèi)容。
本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
